mefa grup
MEFA Grup’ta
Kariyeriniz Şekillendirin
MEFA Grup İnsan kaynakları politikasının temeli , MEFA etik değerlerine sahip, kurumuna ve müşterilerine %100 bağlı, motivasyonu ve performansı yüksek, yetkin bir ekip kurmak ve bu ekibi sürekli geliştirmek için çalışmaktır.
MEFA Grup’ta Hayat
MEFA çalışanı olmak demek, sevgi, saygı ve güvene dayalı iş ilişkileri geliştirmek, iş birliği içinde ortak başarılara koşmak, yaptığımız her işte sürdürülebilir büyümeyi hedeflemek ve kendimizi sürekli geliştirmek demektir.
Çalışanlarımızın güvenle bağlandıkları, yaptıkları işten mutlu oldukları, işyerinden gurur duydukları, kurumuna ve müşteri markalarına bağlı, çalışma arkadaşları ile tam bir uyum ve işbirliği içinde çalıştıkları ortamımızı her gün daha iyiye doğru taşımak için hep birlikte çalışıyoruz.
MEFA Grup'ta Eşitlik
MEFA olarak biz, çalışanlarımızın en önemli varlığımız olduğunun farkındayız ve ayrımcılığa izin vermeyerek onlar için güvenilir ve insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratmak için çalışıyoruz.
Eşit fırsat MEFA temel ilkelerinden biridir. Bu ilke gereği, MEFA’da ırk, din, dil, cinsiyet farklılıkları nedeniyle herhangi bir ayrımcılık yapılması söz konusu olamaz. Aksine farklılıklarımızla gurur duyar ve bunları MEFA için rekabet avantajı sağlayacak fırsatlarımız olarak görürüz. Eşit fırsat ilkesi sadece işe alım süreci için geçerli olmayıp terfi, transfer, iş akdinin sonlandırılması, izin, ücret ve eğitim gibi tüm MEFA İnsan Kaynakları uygulamalarının temelini oluşturur.
MEFA Grup olarak sürdürülebilir bir büyüme ve kalkınma için kadınların işgücüne katılımının önemini biliyor ve onları destekleyerek daha güçlü bir kurum olacağımıza inanıyoruz.
Bu nedenle işe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm süreçlerimizde kadınlara eşit fırsat sunuyor, çalışma koşullarımızı her daim gözden geçiriyoruz. Anne olma mutluluğunu yaşayan çalışanlarımızı bu süreçlerinde rahat ettiriyoruz. Organizasyona yeni bakış açıları kazandırmak amacıyla yönetim seviyelerinde de kadın çalışan sayısının arttırılmasını teşvik ediyoruz.
MEFA’ya İlk Adım
Takım çalışmasından asla taviz vermeyip işini %100 kalite ile yapıyorsan, daha iyisini nasıl yapabilirim diye sorguluyorsan, verdiğin sözün arkasında duruyor, her koşulda çalışma arkadaşlarını destekliyorsan BİZİMLE çalışmalısın.
İşe alım sürecinde eşit fırsat ilkesini gözeterek adil ve tutarlı bir değerlendirme ile doğru pozisyona doğru adayları yerleştirmeyi amaçlıyoruz. Bu süreçte siz adaylarımızı, başvurmuş olduğunuz pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinlikler açısından değerlendiriyoruz.
Şirketin sunduğu eğitim ve gelişim programlarından çok memnunum. Geçen yıl katıldığım teknik kurs, mevcut görevimde doğrudan kullanabildiğim yeni beceriler kazanmamı sağladı. Ancak, kariyerimde bir sonraki adıma geçiş için gereken net kariyer haritası beklentim biraz daha yüksek. Bu konuda daha şeffaf bir yol haritası görmek, uzun vadeli bağlılığımı güçlendirecektir.
Yöneticilerimizden aldığımız yapıcı geri bildirimler ve proje desteği sayesinde işlerimi daha etkili bir şekilde yürütebiliyorum. Özellikle zorlu süreçlerde ekibin arkasında durulması ve hedeflerin net bir şekilde iletilmesi, motivasyonumu artırıyor. Bu destekleyici çalışma ortamının devam etmesini takdir ediyorum.
Ekip arkadaşlarım arasındaki güçlü iş birliği ve pozitif iletişim, şirketin en büyük artılarından biri. Projeleri birlikte yürütmek gerçekten keyifli. Öte yandan, iş yükünün zaman zaman çok yoğunlaştığı dönemlerde esnek çalışma saatleri ve dinlenme imkanlarının daha iyi dengelenmesi gerektiğini düşünüyorum. Bu, tükenmişliği önlemek ve genel sağlığı korumak açısından kritik.
Kapasitemiz
Çalışan
Lokasyonda Hizmet
MEFA'da Staj
MEFA Staj sürecimizde, gerek stajyer işe alım sürecimiz ve gelişim programlarımızla gerekse dahil ettiğimiz iş projeleriyle stajyerlerimizin iş hayatını deneyimlemelerini ve mesleki bilgi / becerilerini geliştirmelerine katkı sağlamayı amaçlıyoruz. MEFA olarak her yıl Haziran-Temmuz- Ağustos dönemlerinde üniversite öğrencilerine, okul dönemlerinde ise Teknik ve Meslek Lisesi öğrencilerine staj imkanı sağlıyoruz. Mart-Nisan aylarında kariyer portalleri ve web sitemiz aracılığı ile staj başvurularını alarak, kontenjan dahilinde başvuruları değerlendiriyoruz. Lise öğrenci stajlarının değerlendirilme süreci öğretim gördükleri okullar ve lider öğretmenleri aracılığı ile tamamlanmaktadır.
Kariyeriniz Şekillendirin
Efachem İnsan kaynakları politikasının temeli , Efachem etik değerlerine sahip, kurumuna ve müşterilerine %100 bağlı, motivasyonu ve performansı yüksek, yetkin bir ekip kurmak ve bu ekibi sürekli geliştirmek için çalışmaktır.
